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  • 17 agosto 2017

    En contratos de menos de una semana también tienen que pagar la parte proporcional del fin de semana.


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    En el artículo de Laboro sobre el cálculo del finiquito ya está explicado desde hace mucho pero parece que muy pocos trabajadores se han dado cuenta y en las empresas menos todavía. Efectivamente, la parte proporcional de los días de descanso semanal generados y no disfrutados también se los tienen que pagar a los trabajadores con contratos de pocos días. Pero no se los pagan y en el caso de los contratos de pocos días la diferencia es enorme.