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  • 24 mayo 2018

    Se puede cobrar indemnización de la empresa sin salir de la empresa.




    Casi todos los trabajadores se creen que la única forma o caso en el que la empresa tiene que pagarles una indemnización es cuando la empresa los despide mediante despido improcedente o despido objetivo. Incluso hay algunos que no saben que la empresa también les tiene que pagar una indemnización al acabar todos y cada uno de los contratos temporales, aunque no fueran temporales en fraude y más aún si lo fueran. Unos pocos conocen mejor sus derechos laborales y saben que también existe la posibilidad de cobrar una indemnización yéndose voluntariamente de la empresa en unos casos determinados. Pero todos estos son casos en los que se cobra una indemnización saliendo de la empresa. Pues bien, puedes contar con los dedos de la oreja a las personas, no solo trabajadores, que sepan que también hay casos en los que un trabajador puede tener derecho a cobrar una indemnización de la empresa sin necesidad u obligación de salir de la misma. No hablamos de la compensación de horas extras o del salario variable o de las dietas o de los gastos de viaje sino de auténticas indemnizaciones aparte de todos los conceptos retributivos a los que tuviera derecho el trabajador.